実演販売の株式会社SMBA

Blog公式ブログ

2024.09.07
2024年9月6日登壇-ヤンマーエネルギーシステム株式会社様 「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術」講演

弊社代表御子神 翔吾が2024年9月6日、ヤンマーエネルギーシステム株式会社さま(東京都)からご依頼をいただき、「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術」というテーマで講演登壇させていただきました!


会場: YANMAR TOKYO
(東京都中央区八重洲2丁目1-1)

講演の目的

参加者

工事会社の社長様、従業員様: 重量物工事や配管工事、電気工事などのクライアント様から依頼する工事会社様

クライアント様の特約店: クライアント様製品をエンドユーザーに販売頂く会社様(施工部門の方)

ヤンマーエネルギーシステム社員様: クライアント製品(自家発電設備)を販売するための設計・施工管理部門

クライアント様要望

現代の若手社員が仕事に対して考えていること、望んでいること、ライフ・ワークバランス、優先順位、若手への接し方、指導の仕方、コミュニケーション方法など

各会社様の上層部の方が参加者となります。
クライアント様も含めて、若手社員を雇ってもやめてしまったり求人を掛けても応募がないなど、建設現場や工事の分野なので3Kなど、現代の若者が敬遠する業界かもしれませんが、どのような方法で人財を確保する、育てていくのが現在の若手に合っているのかなど講演してほしい。

講演項目

1. 自己紹介
2. 前提として…
3. 世代間ギャップのメカニズム
3-1. 世代間ギャップの背景にある「4つの社会環境の変化」
3-2. 世代間ギャップの正体
3-3. チームのアップデートは「私のアップデートから始まる」
3-4. ボトムアップ時代の基本スタンス
4. 指導法・話し方
4-1. 上司と部下が分かり合えない本当の理由
4-2. コミュニケーションの3つの罠を理解する
4-3. コミュニケーションの3つの罠を抜け出すために
4-4. 相手と信頼関係を作るためにもまずは話を「する」側から「聞く」側に回る
5. これからのチームづくり
5-1. 時代によって「動機付け」は変化する
5-2. 近年の組織づくりにおけるトレンド
5-3. 部下が安心して話せる場を作る
5-4. メンバーと良好な関係を作るコミュニケーションスキルの全体像
5-5. 相手の話を深ぼる
5-6. 部下の行動を後押しする
6. 質疑応答
7. 終わりに

講演会の評価

参加者は50名ほど。登壇者のリアルな経験・体験を踏まえながらコミュニケーションの本質を伝えることで現代の若者への理解と接し方を学んでいただけました。
アンケートも概ね高評価で実りある講演となった。

お問い合わせ

講演会・セミナーのお問い合わせやご相談は
https://to-smba.com/wp
からお気軽にお問い合わせくださいませ。